Ferialjob

SchülerInnen oder Studierende, die sich in den Sommermonaten etwas dazu verdienen wollen; Sie stehen in einem echten Dienstverhältnis und unterliegen damit auch den arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

Merkmale:

• Der Betrieb benötigt Aushilfe, z.B. für Urlaubsvertretungen, Bewältigung von Arbeitsspitzen oder sonstigen anfallende Arbeiten. Es besteht daher eine Arbeitspflicht gegenüber dem Betrieb. FerialarbeitnehmerInnen sind demnach „echte“ ArbeitnehmerInnen
• Das Arbeitsverhältnis kann auf bestimmte oder unbestimmte Zeit (dann Achtung: Kündigung nur nach den jeweiligen kollektivvertraglichen oder gesetzlichen  Bestimmungen) abgeschlossen werden.
• jedwede Arbeit möglich, Schulbezug ohne Bedeutung
• Bindung an Arbeitszeit und Arbeitseinteilung
• Bindung an Arbeitsaufträge und Arbeitsanweisungen

Entlohnung:

• Entgelt laut Kollektivvertrag, Überbezahlung durch Vereinbarung möglich
• Sieht der Kollektivvertrag Sonderzahlungen vor, sind diese (aliquot) zu leisten.

 Versicherung: 

• Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze: Anmeldung zur Pflichtversicherung in der Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung nach dem ASVG
• bei Nichtüberschreitung der Geringfügigkeitsgrenze: Anmeldung zur Unfallversicherung bei der GKK

Gut zu wissen:

• Abschluss eines Arbeitsvertrages
• Einweisung in die geltenden Sicherheitsvorschriften
• Es kommt das gesamte Arbeitsrecht zur Geltung